مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری تحول گرا با منابع 2021-2024

بخشی از محصول

هر جامعه¬ای مجموعه متنوعی از ارزش ها و باورهای اصلی را دارا می باشد. این مجموعه در مفهوم رهبری و سازماندهی منعکس شده است. این مشاهده به محقق اجازه می دهد فرض کند که مفهوم رهبری، دارای چارچوب فرهنگی است. اقتدار ممکن است مبتنی بر موفقیت، ثروت، تحصیلات، کاریزما یا حق حیات باشد (دهشت، 1400). این سازمان می تواند به صورت عمودی، افقی یا ماتریسی ساخته شود و با توجه به نیازهای دینی، فلسفی یا دولتی قابل تنظیم باشد. اما یک فرهنگ واحد به مفهوم سلسله مراتب اقتدار یا ساختار سازمانی به طور یکسان با فرهنگ دیگر نگاه نمی کند. تغییر شگرف در مسیر تجارت از داخل کشور به سمت گستره جهانی، مستلزم آن است که رهبران نه تنها عملیات بازاریابی، امور مالی و مدیریت اطلاعات را تأمین کنند بلکه در مسیرهای بین فردی تجارت جهانی نیز مهارت کسب کنند. برای رسیدن به این هدف، رهبران باید از هوش هیجانی و فرهنگی برخوردار باشند (اورنگ، 1400). فرضیات مختلفی درباره رهبری وجود دارد. موضوع مشترک مربوط به این است که شخص به عنوان یک رهبر با کاریزما یا استعدادهای خاصی متولد می شود. پیتر دراکر در مقاله خود با عنوان “آنچه باعث می شود یک مدیر اجرایی مؤثر باشد” این نظر را ابراز می کند که …

منابع فارسی

1. اورنگ، مظفر و جمالدینی، محمد و شیرین کام، اسحق (1400)، بررسی رابطه سبک رهبری بصیر و تعهد سازمانی با کارآفرینی سازمانی معلمان مدارس شهرستان بشاگرد،https://civilica.com/doc/1601063
2. ترکانلو، زهره و عرفانیان خان زاده، حمید و عباس شکاری، غلام،(1394)، بررسی تاثیر سبک های رهبری بر انگیزش پیشرفت و اشتیاق شغلی کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/502540
3. چقازردی، محنا، (1400)، تاثیر سبک های رهبری مدیران مدارس ابتدایی شهر کرمانشاه بر نوآوری آموزشی معلمان، نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران
4. رستگار،عباسعلی، مقصودی، طاهره (1396)، بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 25(8)، -182-157
5. دهشت، زهره (1400)، بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر آوای سازمانی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول گرا در شرکت آب منطقه ای سمنان ، پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد ، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور سمنان، دانشکده مدیریت و حسابداری
6. دشتی، حسین و شهرام عروف زاد، (1394)، بررسی ارتباط بین سبک های رهبری با خلاقیت شغلی کارشناسان مسئول تربیت بدنی آموزش و پرورش استان های منتخب، اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش، چابهار
7. فرهانی نژاد، آمنه و نظری هاشمی، سید رضا،(1396)، تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری، تهران
8. مددی، رقیه، طالبی، بهنام (1399) تبیین نوآوری سازمانی معلمان براساس مولفه های رهبری تحول گرا در مدارس ابتدایی استان آذربایجان شرقی، نشریه مدیریت بر آموزش سازمان ها، 8(2)، 102-83
9. مرادی، محمد (1397)، تاثیر رهبری تحول گرا برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی گری خود کامیابی خلاقانه و هویت نقش خلاق، پایان نامه كارشناسي ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشكده مديريت و حسابداري
10. لطفی، شیما (1400)، بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر آوای سازمانی کارکنان با نقش تعدیل¬گر رهبری تحول گرا در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان البرز ، پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد ، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه دانش البرز، دانشکده مدیریت و حسابداری
11. نیاز آذری، کیومرث، حسن زاده، رمضان، خاتون اکبری، حکیمه، (1389).بررسي تاثير سبك رهبري تحول گرا و رهبري مراوده اي بر وجدان كاري دبيران. فصلنامه تازههاي روانشناسي صنعتی سازماني، سال نخست / شماره 2.

Non-Persian References

1. Adams, D., Shahrun, S. and Zainol, A. (2018), “Transactional and transformational leadership: complementary or opposites?”, in Adams, D. (Ed.), Mastering Theories of Educational Leadership and Management, UM Press, Kuala Lumpur, pp. 107-114.
2. Abasilim, U.D., Gberevbiel, D. E., & Osibanjo, O. A. (2019). Leadership styles and employees’commitment: Empirical evidence from Nigeria. SAGE Open, 3(9), 1–15. https://doi.org/10.1177/2158244019866287
3. Adams, D., Shahrun, S. and Zainol, A. (2018), “Transactional and transformational leadership: complementary or opposites?”, in Adams, D. (Ed.), Mastering Theories of Educational Leadership and Management, UM Press, Kuala Lumpur, pp. 107-114.
4. Ahsan, M.J. (2024), “Unlocking sustainable success: exploring the impact of transformational leadership, organizational culture, and CSR performance on financial performance in the Italian manufacturing sector”, Social Responsibility Journal, Vol. 20 No. 4, pp. 783-803. https://doi.org/10.1108/SRJ-06-2023-0332
5. Becker, L., Coussement, K., Büttgen, M., & Weber, E. (2021). Leadership in innovation communities: The impact of transformational leadership language on member participation. Journal of Product Innovation Management. doi:10.1111/jpim.12588
6. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Transformational leadership and organizational culture. Public Administration Quarterly, 112–121. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, NJ: Erlbaum
7. Buil, Isabel; Martínez, Eva; Matute, Jorge (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77(), 64–75. doi:10.1016/j.ijhm.2018.06.014
8. Elmasry, M. O., & Bakri, N. (2019). Behaviors of transformational leadership in promoting good governance at the Palestinian public sector. International Journal of Organizational Leadership, 8, 1–12. https://doi.org/10.33844/ijol.2019.60265
9. Kilag, O. K., Malbas, M., Nengasca, M. K. ., Longakit, L. J., Celin, L., Pasigui, R., & Valenzona, M. A. V. (2024). Transformational Leadership and Educational Innovation. International Multidisciplinary Journal of Research for Innovation, Sustainability, and Excellence (IMJRISE), 1(1), 110-114.
10. Judson, Eugene, Meseret F. Hailu, and Nalini Chhetri. 2024. Transformational Leadership Qualities of Effective Grassroots Refugee-Led Organizations. Social Sciences 13: 103. https://doi.org/ 10.3390/socsci13020103
11. Ojha, D., Acharya, C., & Cooper, D. (2018). Transformational leadership and supply chain ambidexterity: Mediating role of supply chain organizational learning and moderating role of uncertainty. International Journal of Production Economics, 197, 215–231. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2018.01.001
12. Porfírio, J. A., Carrilho, T., Felício, J. A., & Jardim, J. (2021). Leadership characteristics and digital transformation. Journal of Business Research, 124, 610–619. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.10.058