مبانی نظری و پیشینه پژوهش شفافیت سازمانی با منابع 2024-2025

بخشی از محصول

شفافيت حكومت، كنترل كنش و واكنش هاي مؤسسات عمومي را تسهيل مي كند، منجر به ارتقاي اعتمادعمومي به حكومت مي گردد، مشاركت فعال شهروندان را در امور سياسي تقويت مي كند. در رابطه با مبانيشفافيت، مي توان به پاسخگويي، نظارت، اعتماد عمومي و دموكراسي اشاره كرد. موارد فوق، خاستگاه ها وبنيادهايي هستند كه شفافيت پر آن ها، استوار هست(آلبو و همکاران، 2024). براي درک صحيح” شفافيت “مطالعه و بررسي هر يك از موارد فوق ضروري مي نمايد…

منابع فارسی

1. آبرود، علیرضا، بابایی، ساناز (1403). تعیین تاثیر جو سازمانی، شفافیت نقش و تمایل به ترک شغل بر کیفیت حسابرسی با اثر میانجی تصمیمات غیراخلاقی در بین کارکنان سازمان حسابرسی. هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام، 1-24.
2. ترکستانی، محمد رضا (1403). نقش مدیریت مالی نوین در بهبود شفافیت و کارایی سازمانی. هشتمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران، 1-17.
3. سیاه منصور، شیرین (1403). بررسی رابطه رهبری معنوی با شفافیت سازمانی، آوای سازمانی و کیفیت خدمات آموزشی معلمان مقطع ابتدایی. نهمین همایش ملی تحقیقات میان‌رشته‌ای در مدیریت و علوم انسانی، 1-18.
4. کیانپور، شهرزاد، تسموری، هادی (1403). شفافیت سازمانی و تاب‌آوری سازمانی با دوستی در محل کار. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی شماره 59، دوره 15، 1-23.
5. محسنی، حمید (1403). اسناد و مدارک دولتی و متخصصان اطلاعات: با تاکید بر قانون شفافیت اطلاعاتی در ایران. مجله علوم و فناوری اطلاعات کشاورزی شماره 2، دوره 7، 1-10.
6. منصوری، محمود (1403). بررسی تاثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه‌ای تسهیم دانش و شفافیت نقش (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان). اولین کنفرانس بین‌المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر، 1-11.
7. نگاری، زهرا، بابایی نژاد، عباس (1400). بررسی همبستگی بین شفافیت سازمانی و اعتماد سازمانی با مسیر پیشرفت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهر کرمان)، فصلنامه جامعه‌شناسی سیاسی ایران شماره 4، دوره 4، 1-20.

Non-Persian References

1. Albu, O.B., Thøger Christensen, L (2024). Shadows in the Spotlight: Navigating Organizational Transparency in Digital Contexts. Schmalenbach J Bus Res 76, 641–659. https://doi.org/10.1007/s41471-024-00190-6
2. Kragl, J., Bental, B. & Safaynikoo, P (2025). Incentives and peer effects in the workplace: On the impact of envy and wage transparency on organizational design. Econ Theory. https://doi.org/10.1007/s00199-024-01622-4