مبانی نظری و پیشینه پژوهش آنومی سازمانی با منابع 2024-2025

بخشی از محصول

مفهوم آنومی از جمله مفاهیم پرکاربردی است که در رشته‌های مختلف علمی به کار رفته و از زمان‌های دور مورد استفاده بوده است. تاریخچه‌ی این مفهوم را می‌توان از فلسفه‌ی یونان باستان و دست‌نوشته‌های مذهبی گرفته، تا کارهای علمی صورت گرفته در روان‌شناسی و جامعه‌شناسی دنبال کرد. این مفهوم در زمینه‌های مختلف کاربردهای گوناگونی داشته است. معنی کلی و رایج آن بی‌قانونی (معادل یونانی آ. نوموس ) گسست هنجاری، و اختلالات و آشفتگی فردی، و کاربرد مذهبی آن به معنی گناه و توهین به مقدسات بوده است (ایرانی و غضنفری، 1400). بعد از دورکیم این مفهوم مبدل به یکی از پرکاربردترین مفاهیم در ادبیات تحقیق جرم‌شناسی شد. باید توجه داشت که بعد از انتشار مقاله‌ی مرتون در مورد آنومی تا امروز بیش از 18 نوع عملیاتی شدن از این مفهوم ارائه شده است که هر یک بر جنبه‌ای از این مفهوم تأکید داشته و تعریف مفهومی خاصی از آن را ارائه داده‌اند، که البته همه‌ی این تعاریف یک خط سیر مشخص دارند(آیتاک و همکاران، 2024).
آنومی در یونان باستان به معنای نبود قانون و بی‌اخلاقی به کار برده شده است. تعابیر مختلفی از این مفهوم با محوریت اغتشاش و بی‌نظمی صورت گرفته است که بالاخره نمی‌توان پی برد که بار مثبت دارد یا بار منفی، زیرا گرچه در بیشتر متون منفی به کار می‌رود ولی جاهایی نشان‌دهنده‌ی یک جریان ساختارشکنانه است، مثل اینکه سنتی را می‌شکند، بندی را پاره می‌کند و یا قیدی را آزاد می‌کند که نهایتاً برداشتی مثبت است (کاشانی، 1400).

منابع فارسی

1. رحیمی،حمید،جشنی، عاطفه(1402).نقش تعدیل کنندگی فرهنگ اخلاقی در رابطه بین سه گانه تاریک شخصیت با آنومی سازمانی. دوفصلنامه روانشناسی فرهنگی شماره 1، دوره 7، 1- 22.
2. صادقی،مهدی،یزدانفر،سارا(1402).تدوین الگوی پارادایمی آنومی سازمانی در وزارت آموزش و پرورش کشور عراق. نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران، 1- 27.
3. تاری،حامد،مختاری،مهران،کیاکجوری،داود(1401).افول اخلاق سازمانی: ارائه مدل سه شاخگی آنومی سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری شماره 1، دوره 17، 1- 12.
4. محمدی،زهرا(1401).بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر آنومی سازمانی با تاکید بر انعطاف پذیری سازمانیدر سازمانهای دولتی. سومین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار، 1 -15.
5. ایرانی، شهرام، غضنفری، مرتضی(1400).تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت آنومی سازمانی (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)). فصلنامه آموزش علوم دریایی شماره 2، دوره 8، 1- 15.
6. کاشانی، بهناز(1400).ازفرسودگی شغلی تا بزهکاری با تاکید برنظریه آنومی و کنترل سازمانی. چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی،حقوق و فرهنگ عامه، 1- 15.

Non-Persian References

1. Weiss, M., Zacher, H(2025). Still Waters Run Deep: How Employee Silence Affects Instigated Workplace Incivility Over Time. J Bus Ethics . https://doi.org/10.1007/s10551-024-05903-9
2. Aytaç, A.M., Mercan, B.A(2024). Re-contextualising Institutional-Anomie Theory in Turkey: Institutional Breakdown and Crime Rise. Crit Crim 32, 883–902 . https://doi.org/10.1007/s10612-024-09800-5
3. Fernandez, S., Madumo, O. (2023). Who should we pay more? Exploring the influence of pay for elected officials and bureaucrats on organizational performance in South African local government. Public Administration.
4. Sart, G., 2023. The Impact of Knowledge Management on Organizational Learning in Universities. In Economic and Social Implications of Information and Communication Technologies (pp. 181-195). IGI Global.
5. Blell, M. B., Liu, S. S., & Verma, A. (2022). Working in unprecedented times: Intersectionality and women of color in UK higher education in and beyond the pandemic. Gender, Work and Organization, 30(2), 353–372.
6. Al-Otaibi, S., 2021. Emotional Organization Strategies as Predictors of Cognitive Biases for Secondary School Teachers, Male and Female, in Makkah Al Mukarramah ،Jouf University Journal of Educational Science, )2(7, 19-53.
7. Anthonysamy, L. (2021). The use of metacognitive strategies for undisrupted online learning: Preparing university students in the age of pandemic. Education and Information Technologies, 26(6), 6881–6899. https://doi.org/10.1007/s10639-021-10518-y.
8. Braun, V., & Clarke, V. (2021). Thematic analysis: A practical guide. Sage.
9. Tuliao, K. V., Chen, C. W., Wu, T. Y., 2020. Employees’ perceived institutional importance, organizational norms, and organizational citizenship behavior: Insights from a multilevel assessment of the institutional anomie theory. The Journal of Social Psychology, 160(5), 624-643.
10. Abrutyn S (2019) Toward a general theory of anomie: The social psychology of disintegration. European Journal of Sociology 60(1): 109–136.
11. Hajek A, König HH (2019) The association between use of online social network sites and perceived social isolation among individuals in the second half of life: Results based on a nationally representative sample in Germany. BMC Public Health 19(1): 40.