مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی با منابع 2023

بخشی از محصول

ديدگاه‌ها و مفهوم‌سازي¬هاي متعدد و گاه متناقضي درباره تعريف «رضايت شغلي» شکل گرفته و توسعه يافته است. برخي از محققان آن را داراي دو بعد دانسته اند. يك گروه عوامل و شرايطي كه فقدان آنها موجب عدم رضايت مي‌گردد ولي تأمين آن¬ها باعث ايجاد انگيزه شديد و قوي نمي‌شود بلكه فقط از بروز عدم رضايت جلوگيري مي‌كند که آن¬ها را عوامل بهداشتي يا مؤثر در حفظ وضع موجود يا عوامل بقاء مي‌نامند. اين عوامل عبارت است از: طرز تلقي و برداشت كاركنان، شيوه اداره امور، خط‌ مشي‌هاي سازمان، ماهيت و ميزان سرپرستي، امنيت كاري، شرايط كاري، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، همگنان و مرئوسان و زندگي شخصي كاركنان. نبود اين عوامل ممكن است چنان كارمندان را دچار عدم رضايت سازد كه سازمان را ترك كرده و موجوديت آن را به مخاطره اندازند. از اين¬رو هرزبرگ اين عوامل را براي تأمين و حفظ بهداشت و سلامت سازمان لازم دانسته است (الاسف و همکاران ، 2023).

منابع فارسی

1. سبحانی، ز، زاهدی قره بابا، د (1398). رابطه بین سبک‌های رهبری و رضایت شغلی در حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 5 (20)، 116-103.
2. سلطانی، ع و رحیمی رضائی، ز (1399). بررسی رابطه تاثیر استفاده از راهکارهای نوین آموزشی بر رضایت شغلی و کارآمدی معلمان، چهاردهمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره، شیروان.
3. جمشیدی، س؛ کرمی، ج؛ حاتمیان، پ (1399). تاثیر سرمایه روانشناختی بر کاهش اضطراب و ارتقاء تاب‌آوری در زنان، مجله پژوهش پرستاری ایران، 2(2).
4. جوادنیا، ف؛ عبدالشاهی، م؛ شمسی‌پور دهکردی، پ (1400). تأثیر سرمایه روانشناختی بر تاب‌آوری و کنترل خشم دانشجویان دختر ورزشکار. مقاله علمی – پژوهشی، مجله روان‌شناسی ورزش، 5(9)، 35-46.
5. عباسی، ن (1391). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه غیرانتفاعی، مرکز فضیلت، سمنان.

Non-Persian References

1. Alassaf, P., El-assaf, B.M. and Szalay, Z.G. (2023). “Worker’s satisfaction and intention toward working from home—foreign non-EU citizens vs National workers’ approach: case study of central European countries (visegrád group (V4))”, Administrative Sciences, Vol. 13 No. 3, doi: 10.3390/admsci13030088.
2. Bashkirova, A., Compagner, A., Henningsen, D.M. and Treur, J. (2023). “An adaptive modelling approach to employee burnout in the context of the big five personality traits”, Cognitive Systems Research, Vol. 79, pp. 109-125, doi: 10.1016/j.cogsys.2022.12.010.
3. Han, Y., Lee, S.-H., Hur, W.-M. and Le, H.-S. (2023). “The mixed blessing of coworker support: understanding family-work conflict, emotional exhaustion, and job satisfaction”, Baltic Journal of Management, Vol. 18 No. 2, pp. 141-156, doi: 10.1108/BJM-04-2022-0137.
4. Mayr, K. and Teller, C. (2023). “Customer deviance in retailing: managers’ emotional support and employees’ affective wellbeing”, Journal of Retailing and Consumer Services, Vol. 72, doi: 10.1016/j.jretconser.2023.103291.
5. Mehmood, K., Jabeen, F., Al Hammadi, K.I.S., Al Hammadi, A., Iftikhar, Y. and AlNahyan, M.T. (2023). “Disentangling employees’ passion and work-related outcomes through the lens of cross-cultural examination: a two-wave empirical study”, International Journal of Manpower, Vol. 44 No. 1, pp. 37-57, doi: 10.1108/IJM-11-2020-0532.
6. Morin, A.J.S., Gillet, N., Blais, A.-R., Comeau, C. and Houle, S.A. (2023). “A multilevel perspective on the role of job demands, job resources, and need satisfaction for employees’ outcomes”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 141, doi: 10.1016/j.jvb.2023.103846.
7. Nemțeanu, M.-S. and Dabija, D.-C. (2023). “Negative impact of telework, job insecurity, and work–life conflict on employee behaviour”, International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 20, p. 5, doi: 10.3390/ijerph20054182.
8. Thielmann, B., Schwarze, R. and Böckelmann, I. (2023). “A systematic review of associations and predictors for job satisfaction and work engagement in prehospital emergency medical services—challenges for the future”, International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 20 No. 5, doi: 10.3390/ijerph20054578.