مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری اخلاقی با منابع 2024-2025

بخشی از محصول

محیط های سازمانی جدید که با ویژگی های پیچیدگی ، آشفتگی ، سرعت و تغییرهای شتابان همراه اند، نیازمند نیروهای انسانی انعطاف پذیر، کارآفرین ، مسئولیت پذیر ، با اعتماد بالا ، طالب ابتکار و مشارکتی می-باشند (دهشت، 1400 ).که در این میان رهبری کارآمد می¬تواند افراد را به سوی اهداف سازمانی مورد نظر سوق دهد.
موضوعات رهبری از دیرباز مورد مطالعه بوده اما پژوهش های علمی درباره رهبری صرفا از قرن بیستم آغاز گردید و محور اصلی بیشتر تحقیقات ، عوامل تعیین کننده اثر بخشی رهبری بوده است (جین و همکاران، 2025). دانشمندان علوم رفتاری کوشيده اند تا بدانند بر اساس چه ویژگی ها ، توانایی ها ، رفتار ها ، منابع قدرت یا با تکیه بر چه جنبه هایی از موقعیت ، توان رهبر در تاثیر بر پیروان و تحقق اهداف گروهی را می توان تعیین کرد (احمد و گائو ، 2018).

منابع فارسی

1. احمدی، نیلوفر(1403).بررسی نقش رهبری اخلاقی بر میانجیگری توانمندسازی روانشناختی و عدم تحلیل رفتگی احساسی کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان، دومین کنفرانس مدیریت بازرگانی نوین کسب و کار و بازاریابی نوگرا، 1-12.
2. احمدی، نیلوفر(1403).بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی، دومین کنفرانس مدیریت بازرگانی نوین کسب و کار و بازاریابی نوگرا، 1-7.
3. بهمنی، ا، و محمدی، خ، (1398). برسی تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر آنومی سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک مسکن شهرستان آمل)، نخستین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه، شیراز،14-1
4. خلیلی، محمد، اندام، ر، رجبی، م (1400)، تأثیر سبک رهبری اخالقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی، مدیریت منابع انسانی در ورزش، 8(2)، 309-325
5. حاتم، ن، کشتکاران، و، نبیئی، پ. (1394). رابطه بین سرمایه اجتماعی و احساس آنومی در زنان شاغل در بیمارستان. تحقیقات نظام سلامت حکیم (حکیم), 15(3), 258-267.
6. دهشت، س.(1400). تاثیر تاثیر هوش فرهنگی بر آوای سازمانی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول گرا در شرکت سهامی آب منطقه ای سمنان. پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی, دانشگاه پیام نور, واحد سمنان
7. رحیم زاده، وحید، رضی آباد، نادر، بابلان، عادل(1404).طراحی و اعتباریابی الگوی توسعه رهبری اخلاقی در مدارس دوره ابتدایی،فصلنامه تربیت اسلامی شماره 51، دوره 19، 1-30.
8. عبدی، ف. (1397). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر آنومی سازمانی ادارات ورزش و جوانان با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی، دانشگاه صنعتی شاهرود.
9. عبدی گلزار، بهمن، اقباش، صادق(1403).تاثیر اخلاق حرفه ای حسابداران بر بهبود کارایی و ارتقای عملیات حسابداری، یازدهمین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران، 1-27.
10. قنبری، س، زندی، خ، محمدی، م، احمدیان فر، س (1394)، تسهيل آواي سازماني از طريق رهبري قابل اعتماد، مدیریت دولتی، 7(4)، 882-865
11. لطفی، م. (1400). تاثیر تاثیر هوش فرهنگی بر آوای سازمانی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول گرا در اداره امورمالیاتی کرج، پایان نامه کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه غیر انتفاعی دانش البرز.
12. مرادی، م (1397). تاثیر رهبری تحول گرا برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی گری خود کامیابی خلاقانه و هویت نقش خلاق، پایان نامه كارشناسي ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشكده مديريت و حسابداري
13. نایبی، س.ع، علامه، س. (1396). بررسی میزان و عوامل مؤثر بر احساس آنومی در محیط کار و ارتباط آن با کناره گیری روانی – اجتماعی از کار در کارمندان سازمان‌های دولتی شهرستان اهواز. مجله علوم اجتماعی (دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر)، 6(1)، 28-7.
14. هاشمی، صدیقه(1403).تاثیر حقوق کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد شغلی و نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی،نشریه پژوهش های نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه کسب و کار شماره 4، دوره 5، 1-24.

Non-Persian References

1. Antonakis, J. (2017). On doing better science: From thrill of discovery to policy implications. The Leadership Quarterly, 28(1), 5–21.
2. Ahmad, I. and Gao, Y. (2018). Ethical leadership and work engagement: the roles of psychological empowerment and power distance orientation, Management Decision, 56(9),1191–2005.
3. Budur, T. (2018). The impact of Al-Ghazali’s virtues on organizational commitment and performance: a case study at private education institutions in Kurdistan region of Iraq’, ICABEP, Erbil-Iraq, 2(12). 21-45
4. Budur, T. and Demir, A. (2019). Leadership effects on employee perception about CSR in Kurdistan region of Iraq, International Journal of Social Sciences & Educational Studies, 5(4). 184–192
5. Choi, Y., Myung, J., & Kim, J. (2018). The Effect of Employees’ Perceptions of CSR Activities Employee Deviance: The Mediating Role of Anomie”, Sustainability, 1-20.
6. Demir, A. (2019). A benchmarking of service quality in telecommunication services: case study in Kurdistan region of Iraq’, International Journal of Social Sciences and Educational Studies, 5(3), 216–231.
7. Demir, A. and Budur, T. (2019). Roles of leadership styles in corporate social responsibility to non-governmental organizations (NGOs)’, International Journal of Social Sciences & Educational Studies. 5(4).174–183.
8. Ebrahimi, M. (2017). Islamic identity, ethical principles and human values’, European Journal of Multidisciplinary Studies6(1).325–336.
9. Galanou, A. and Farrag, D.A. (2015). Towards the distinctive Islamic mode of leadership in business’, Journal of Management Development, 34(8), 882–900
10. George, B, Thomas, F, Janaki, G (2020). Ethical leadership: Mapping the terrain for concept cleanup and a future research agenda, The Leadership Quarterly, 10(3). 65-97
11. Jin. Z, Wenyuan .Z ,Yuanhan. F(2025)Ethical leadership, organizational learning, and corporate ESG performance: A moderated mediation model
12. Hoepner.A, Oikonomou.I, Sautner.Z, Starks, X.Y. (2024)ZhouESG shareholder engagement and downside riskReview of Finance, 28 (2).
13. Hose J. E. (2002). Do ethical, authentic, and servant leadership explain variance above and beyond transformational leadership? A meta-analysis. Journal of Management, 44(2), 501–529
14. Keem.S, Koseoglu.G, Jeong.I, Shalley.C(2023).How does ethical leadership relate to team creativity? The role of collective team identification and need for cognitive closure.
15. Kalra.A, Briggs.E, Schrock.W(2023).Exploring the synergistic role of ethical leadership and sales control systems on salesperson social media use and sales performance Journal of Business Research, 154 (1) , Article 113344.Hoepner et al.
16. Lian.Y, Ye.T, Zhang.Y, Zhang.L(2023).How does corporate ESG performance affect bond credit spreads: Empirical evidence from China
17. Mayer, B., Rooney, D. and Boal, K.B. (2009). Wisdom principles as a meta-theoretical basis for evaluating leadership’, The Leadership Quarterly, 20(2).177–190.
18. Resick, C.J., Hanges, P.J., Dickson, M.W. and Mitchelson, J.K. (2016) ‘A cross-cultural examination of the endorsement of ethical leadership’, Journal of Business Ethics63(4).345–359
19. Torkol, N.G., Demir, A. and Budur, T. (2019). Impact of operations management strategies on customer satisfaction and behavioral intentions at café-restaurants’, International Journal of Productivity and Performance Management., 41(6), 765-789
20. Yang, Q. and Wei, H. (2017). Ethical leadership and employee task performance: examining moderated mediation process’, Management Decision, 55(7), 1506–1520.
21. Yang, Q. and Wei, H. (2018). The impact of ethical leadership on organizational citizenship behavior: the moderating role of workplace ostracism’, Leadership & Organization Development Journal, 39(1), 100–113.
22. Zaim, H (2021). Ethical leadership, effectiveness and team performance: an Islamic perspective, Middle East J. Management, 8(1), 42-59