مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی با منابع 2023-2024

بخشی از محصول

واژه تعهد سازمانی معین کننده سه عرصه مهم از احساس یا رفتار مربوط به فردی است که در سازمان مشغول به کار است. این سه عرصه مهم رفتاری عبارتند از: اعتقاد به سازمان و پذیرش اهداف و ارزش‌هایش، تمایل به عضویت در سازمان و تمایل به‌انجام سعی و تلاش برای سازمان ورای آنچه در قراردادش با سازمان درج شده است. به عبارت دیگر تعهد سازمانی عبارتند از توانایی نسبی همانندسازی شخص با سازمان و درگیر شدن در سازمان (ارتانی، 1402). بارزترین تعریف‌ها متعلق به آلن و مایر است. از نظر آنان، تعهد سازمانی نوعی نگرش است؛ یک حالت روانی که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام براي ادامه خدمت در سازمان است. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی براي ادامه فعالیت در سازمان؛ نیاز یعنی اینکه فرد به خاطر سرمایه گذاري‌هایی که در سازمان کرده است، ناچار است در آن سازمان ادامه خدمت دهد؛ الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی که فرد در برابر سازمان دارد و خود را به ماندن در آن ملزم می‌بیند (آببه و همکاران، 2023). تعهدسازمانی حاکی از تمایل قوی و تلاش زیاد برای بقا در سازمان، باورقاطع به ارزشهای سازمان، قبول نگرش وفاداری کارکنان به سازمان و فرایندی مستمر است که با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه‌انها به سازمان و موفقیت و رفاه‌ان حاصل می‌شود و هنگامی واقعیت می‌یابدکه فردبه جامعه وسازمان خود، (درعمل) احساس مسئولیت و وابستگی کند (الکهتانی و همکاران، 2021).

منابع فارسی

1. ارتانی، امیر، (1402)، ارائه مدل ساختاری رهبری زهرآگین مدیران بر رضایت شغلی معلمان با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدارس ابتدایی، سومین کنفرانس بین‌المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماعی، https://civilica.com/doc/2028419
2. انگورج، عبدالکریم و کیالاشکی، جعفر و خدابنده، پوریا، (1403)، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی تعهد سازمانی در فرمانداری شهرستان چالوس، نوزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، شیروان، 19، 12-1
3. خلیلی، علی، (1403)، مطالعه تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره‌وری فردی با اثر میانجی تعهد سازمانی؛ نقش تعدیلگری سبک رهبری (مطالعه موردی: شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)، دهمین کنفرانس بین‌المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران، 10، 20-1
4. رضائی، حسین، (1403)، بررسی رابطه بین درگیری شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین، چهارمین کنفرانس بین‌المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان‌شناسی و علوم رفتاری، تهران، https://civilica.com/doc/2028009
5. عقیقی، علیرضا (1397). تبیین نقش ارزش‌های اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت‌مندی مشتریان، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 13 (4)، 53-45.
6. قادسی، حمیدرضا و کیوانی فرد، فاطمه و امیدیان، فرانک و بدیلی زاده، زهره، (1403)، بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی مدیران دوره ابتدایی شهر دزفول، دهمین کنفرانس بین‌المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران، 10، 15-1
7. قاسمیان دستجردی، زهرا و جعفری، سکینه، (1400)، پیش‌بینی میزان تعهد اثربخش معلمان بر اساس جو اخلاقی محیط کار، دومین همایش ملی مدرسه آینده، اردبیل، 2، 18-1

Non-Persian References

1. Abebe, A., & Assemie, A. (2023). Quality of work life and organizational commitment of the academic staff in Ethiopian universities. Heliyon, 9(4), e15139. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15139
2. Ashraf, S., & Khan, A. S. (2023). The Impact of Ethical Climate on Employee Organizational Commitment in Healthcare Organizations. Journal of Business Ethics, 214(1), 123-140.
3. Adu, I.N., Boakye, K.O., Suleman, A.R. and Bingab, B.B.B. (2020), “Exploring the factors that mediate the relationship between entrepreneurial education and entrepreneurial intentions among undergraduate students in Ghana”, Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, Vol. 14 No. 2, pp. 215-228.
4. Albasal, N.A., Eshah, N., Minyawi, H.E., Albashtawy, M. and Alkhawaldeh, A. (2022), “Structural and psychological empowerment and organizational commitment among staff nurses in Jordan”, in Nursing Forum, Vol. 57 No. 4, pp. 624-631.
5. AlKahtani, N., Iqbal, S., Sohail, F., Jahan, S., Anwar, B. and Haider, S. (2021), “Impact of employee empowerment on organizational commitment through job satisfaction in four and five stars hotel industry”, Management Science Letters, Vol. 11 No. 3, pp. 813-822.
6. Ampofo, J.A. (2020), “Contributions of the hospitality industry (hotels) in the development of Wa municipality in Ghana”, International Journal of Advanced Economics, Vol. 2 No. 2, pp. 21-38.
7. Asimah, V.K. (2018), “Factors that influence labour turnover intentions in the hospitality industry in Ghana”, African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, Vol. 7 No. 1, pp. 1-11.
8. Djunaedi, Nimran, U., Al Musadieq, M., & Afrianty, T. W. (2023). Empowerment effect on competence and organizational commitments: Organizational learning culture as moderating. Multidisciplinary Reviews, 7(2), 2024038. https://doi.org/10.31893/multirev.2024038
9. Fan, L., Mahmood, M. and Uddin, M. (2019), “Supportive Chinese supervisor, innovative international students: a social exchange theory perspective”, Asia Pacific Education Review, Vol. 20 No. 1, pp. 101-115.
10. Geoffrey-Deladem, T., Xiao, Z., Siueia, T.T., Doku, S. and Tettey, I. (2021), “Developing sustainable tourism through public-private partnership to alleviate poverty in Ghana”, Tourist Studies, Vol. 21 No. 2, pp. 317-343.
11. Kim, Y. H., Shin, S. Il, Kim, H. K., Jun, M., & Wreen, M. (2023). Advanced Practice Nurses’ Organization Commitment: Impact of Job Environment, Job Satisfaction, and Person-Organization Fit. Asian Nursing Research, 17(2), 91–101. https://doi.org/10.1016/j.anr.2023.03.002
12. Kyei-Frimpong, M., Kodwo Amoako, E., Akwetey-Siaw, B., Owusu Boakye, K., Nyarko Adu, I., Suleman, A.-R. and Abdul Bawa, A. (2024), “Employee empowerment and organizational commitment among employees of star-rated hotels in Ghana: Does perceived supervisor support matter?”, Journal of Work-Applied Management, Vol. 16 No. 1, pp. 65-83. https://doi.org/10.1108/JWAM-05-2023-0038
13. Na-nan, K., Kanthong, S., Joungtrakul, J., & Smith, I. D. (2020). Mediating effects of Job Satisfaction and Organizational Commitment between Problems with Performance Appraisal and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(3), 64. https://doi.org/10.3390/joitmc6030064
14. Shipton H., Sanders K., Atkinson C., and Frenkel S., (2016). Sense-giving in health care: the relationship between the HR roles of line managers and employee commitment, Human Resource Management Journal. (2016) 26, no. 1, 29–45
15. Tao, T., Qiu, Q. and Wei, Y. (2019), “Retaining hotel employees as internal customers: effect of organizational commitment on attitudinal and behavioral loyalty of employees”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 76, pp. 1-8.
16. Zaraket, W., Garios, R. and Malek, L.A. (2018), “The impact of employee empowerment on the organizational commitment”, International Journal of Human Resource Studies, Vol. 8 No. 3, pp. 284-299.
17. Zhou, H. and Chen, J. (2021), “How does psychological empowerment prevent emotional exhaustion? Psychological safety and organizational embeddedness as mediators”, Frontiers in Psychology, Vol. 12, p. 2945.