مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی با منابع 2024-2025

بخشی از محصول

تاکنون تعاریف بسیاری در مورد اشتیاق کاری مطرح شده است اما هنوز در این زمینه تعریفی که مورد قبول و تأیید همگان باشد ارائه نشده است (ارتانی،1402). دلیل این عدم وحدت را اینچنین بیان می‌کنند: اشتیاق کاری كاركنان، از پارادايم هاي جديد حوزۀ منابع انساني بوده و به دليل راه¬هاي متنوع بهره برداري از آن، تعاريف چندگانه‌اي را داراست. اکثر تعاریف اذعان دارند که اشتیاق از منابع شخصی و محیطی نشأت می‌گیرد (انگورج و همکاران، 1403). به نظر ابب (2023) اشتیاق کاری افراد با استعداد، يك رابطۀ احساسي و هوشي است كه كارمند با شغل، سازمان، مدير و همكارانش دارد و بر روي تلاش¬هاي مضاعف او در كارش تأثيرگذار است. علی (2023) نيز اشتیاق را يك تفكر مثبت و واقعي دانسته كه به وسيلۀ قدرت، فداكاري و جذابيت توصيف مي‌شود و موجبات تمايل و رضايت افراد را در اشتياق به انجام كار فراهم مي‌نمايد.

منابع فارسی

1. ارتانی، امیر، (1402)، ارائه مدل ساختاری رهبری زهرآگین مدیران بر رضایت شغلی معلمان با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدارس ابتدایی، سومین کنفرانس بین‌المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماعی، 3(1)، 1-19
2. انگورج، عبدالکریم و کیالاشکی، جعفر و خدابنده، پوریا، (1403)، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی تعهد سازمانی در فرمانداری شهرستان چالوس، نوزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، شیروان، 19(1)، 14-1
3. بهمنی، طاهره، (1402)، نقش واسطه‌ای اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی سازمان در معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان، سومین کنفرانس بین‌المللی تفکر سیستمی در عمل، مشهد، 3(1)، 17-1
4. پیام، مهدی، نگین تاجی، صدیقه، بشلیده، کیومرث، نگین تاجی، مجید، و هاشمی، سیداسماعیل. (1398). رابطه‌ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی، پژوهش‌های روان‌شناسی بالینی و مشاوره، 8(1)، 36-21
5. خلیلی، علی، (1403)، مطالعه تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره‌وری فردی با اثر میانجی تعهد سازمانی؛ نقش تعدیلگری سبک رهبری (مطالعه موردی: شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)، دهمین کنفرانس بین‌المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران، https://civilica.com/doc/2026481
6. رضائی، حسین، (1403)، بررسی رابطه بین درگیری شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین، چهارمین کنفرانس بین‌المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان‌شناسی و علوم رفتاری، تهران، https://civilica.com/doc/2028009
7. دانشمندمهر، مریم، و کاویان پور، حیدر. (1400). بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی درک شده بر قصد ترک خدمت با در نظر گرفتن نقش میانجی مشارکت کارکنان، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (موردمطالعه: کارکنان نداجا). آموزش علوم دریایی، 8(25)، 131-148
8. زارعان دولت‌آبادی، محمد، شاه‌طالبی حسینی‌آبادی، بدری، جعفری هرندی، رضا. (1400). ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی معلمان مدارس دولتی ایران. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 5(12)، 109-129
9. شریعتمداری، مهدی، عابدی، زهره، ندیمی، اکرم. (1397). نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران. مطالعات منابع انسانی، 8(2)، 18-1
10. ضیاالدینی، محمد؛ رمضانی قوام‌آبادی، سکینه. (1392). الگوی غنی‌سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان. مجله مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 51، صص 199-177
11. فردین، صدیقه، (1402)، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی، بیستمین کنفرانس ملی روان‌شناسی، علوم تربیتی و اجتماعی، بابل، https://civilica.com/doc/1784425
12. عقیقی، علیرضا. (1397). تبیین نقش ارزش‌های اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت‌مندی مشتریان، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 13(4)، 53-45
13. قادسی، حمیدرضا و کیوانی فرد، فاطمه و امیدیان، فرانک و بدیلی زاده، زهره، (1403)، بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی مدیران دوره ابتدایی شهر دزفول، دهمین کنفرانس بین‌المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران، https://civilica.com/doc/2026497

Non-Persian References

1. Abebe, A., & Assemie, A. (2023). Quality of work life and organizational commitment of the academic staff in Ethiopian universities. Heliyon, 9(4), e15139. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15139
2. As, N., Eko, B., & Sani, A. (2021). Predicting factors of organizational citizenship behavior in Indonesian nurses. Heliyon, 7(August), e08652. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e08652
3. Ashraf, S., & Khan, A. S. (2023). The Impact of Ethical Climate on Employee Organizational Commitment in Healthcare Organizations. Journal of Business Ethics, 214(1), 123-140.
4. Ali, M. I. (2023). The Mediating Role of Leader Ethical Behavior in the Relationship between Ethical Climate and Employee Organizational Commitment. Leadership & Organization Development Journal, 44(2), 213-232.
5. Ahmad, K., Mukhtyar, M., & Kanwal, Z., (2023). Effect of distributed leadership practices on teacher performance: Comparing the difference in teacher’s performance on the basis of demographic characteristics. Palarch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology 19(3), 1304-1317.
6. Argina, A. W., Mitra, D., Ijabah, N., & Setiawan, R. (2018). Indonesian PISA result: What factors and what should be fixed?. In Proceedings Education and Language International Conference. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/ELIC/article/view/1212
7. Bernarto, I., Bachtiar D & Sudijo, N. (2018). The effects of transformational leadership, perceived organizational support on job and life satisfaction of preschool teachers. International information Institute. 21(4), 1301-1320.
8. Buck, V. B. (2018). The impact of transformational leadership on nonprofit volunteer engagement and commitment. A Dissertation Doctor of Philosophy Leadership and Organization Change. College of Management and Technology Walden University
9. Borst, R. T., Kruyen, P. M., Lako, C. J., & De Vries, M. S. (2020). The Attitudinal, Behavioral, And Performance Outcomes Of Work Engagement: A Comparative Meta-Analysis Across The Public, Semipublic, And Private Sector. Review Of Public Personnel Administration, 40(4), 613-640.
10. Bernuzzi, C., Sommovigo, V., & Setti, I. (2022). The role of resilience in the work-life interface: A systematic review. Work (Reading, Mass.), 73(4), 1147–1165.
11. Cameron, K. (2019). What we know and don’t know about passion for work. In R. J. Vallerand, & N. Houlfort (Eds.), Passion for work: Theory, research, and applications (pp. 505–528). Oxford University Press.
12. Chichekian, T., & Vallerand, R. J. (2022). Passion for science and the pursuit of scientific studies: The mediating role of rigid and flexible persistence and activity involvement. Learning and Individual Differences, 93, 102104
13. David A. Wilder (2024) Volume 44 Issue 1 of the Journal of Organizational Behavior Management, Journal of Organizational Behavior Management, 44:1, 1-2, DOI: 10.1080/01608061.2024.2310357 https://doi.org/10.1080/01608061.2024.2310357
14. Daniel Cymbal, Fran Echeverria & David A. Wilder (2024) Practitioners’ Views on Essential Coursework, Skills, and Fieldwork in Organizational Behavior Management Graduate Training Programs, Journal of Organizational Behavior Management, DOI: 10.1080/01608061.2024.2304563 https://doi.org/10.1080/01608061.2024.2304563
15. Egan R., Zigarmi D., Richardson A. (2019). Leadership behavior: A partial test of an employee work passion model. Human Resource Development Quarterly, 30, 311–341.
16. Foster, K., Roche, M., Giandinoto, J. A., & Furness, T. (2020). Workplace stressors, psychological well-being, resilience, and caring behaviours of mental health nurses: A descriptive correlational study. International Journal of Mental Health Nursing, 29(1), 56–68.
17. Fuller, J., & Kerr, W. (2022). The great resignation didn’t start with the pandemic. Harvard Business Review. https://hbr.org/2022/03/the-great-resignation-didnt-start-with-the-pandemic
18. Freyer M, Formazin M, Rose U (2019) Factorial validity of the work ability index among employees in Germany. J Occup Rehabil 29:433–442.
19. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia Berdasarkan Undang-Undang (UU) Perbankan No. 8(3), 1784–1812.
20. Farooq, K. (2015). Journal of Political Sciences & Organization Citizenship Behaviour a Key for Employee Retention: An Empirical Investigation from Systematic Institutional Industry Pakistan. 3(2). https://doi.org/10.4172/2332-0761.1000151
21. Gita, P., Charmiati, H. A., Bagus, I., & Surya, K. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
22. Hlaďo P, Dosedlová J, Harvánková K et al. (2020) Work ability among upper-secondary school teachers: examining the role of burnout, sense of coherence, and work-related and lifestyle factors. Int J Environ Res Public Health 17(24):9185.
23. Kaur K, Randhawa G. (2021). Exploring the influence of supportive supervisors on organisational citizenship behaviours: Linking theory to practice. IIMB Management Review, 33(2): 156-165.
24. Kumar, R. and Shukla, S. (2023), “A theory-based approach to model entrepreneurial intentions: exploring the role of creativity, proactive personality and passion”, Higher Education, Skills and Work-Based Learning, Vol. 13 No. 2, pp. 355-370. https://doi.org/10.1108/HESWBL-02-2022-0036