مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی با منابع 2024-2025

بخشی از محصول

اولین تعاریف درباره عدالت به سقراط، افلاطون و ارسطو منسوب است. یکی از مهمترین پرسشهای سقراط در مورد سرشت عدالت بود. بعد از سقراط، شاگردش افلاطون در کتاب جمهوری _ مهمترین اثر خود_ بحثی را عدالت نامید که نخستین و قدیمی ترین بحث تفصیلی درباره عدالت در فلسفه سیاسی قدیم است.افلاطون در کتاب جمهوریت در پی این پرسش بود که چرا مرد با فضیلتی مانند سقراط حکیم در جامعه آن روز یونان محکوم به مرگ شد، انگیزه او تحلیل و تبیین عدالت در جامعه آتن بود و اینکه مفهوم عدالت چیست. به نظر افلاطون عدالت وقتی حاصل می شود که در دولت هر کسی به کاری که شایسته آن است بپردازد، به همانگونه انسان عادل نیز انسانی است که اجزای سه گانه روح او (غضب، شهوت وعقل )تحت فرمانروایی عقل، هماهنگ باشند.
گرینبرگ (۱۹۹۰) اولین کسی بود که برای اولین بار درباره عدالت سازمانی صحبت کرد. او توجه به دو مساله عدالت و بیطرفی را به عنوان عالی ترین مفاهیم سازمانی مطرح کرد. عدالت سازمانی به شیوه های رفتاری با کارکنان گفته می شود که احساس آنها ازعدالت ادراک شده را نشان می‌دهد (صفایی پور، 1403).

منابع فارسی

1. آکنده، جعفر، آتش سوز، علی(1403).بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و عدالت تعاملی برعملکرد کارکنان در شرکت گازاستان آذربایجان غربی.دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق.
2. اورنگ، مظفر و جمالدینی، محمد و شیرین کام، اسحق (1400)، بررسی رابطه سبک رهبری بصیر و تعهد سازمانی با کارآفرینی سازمانی معلمان مدارس شهرستان بشاگرد،https://civilica.com/doc/1601063
3. بامری، حدیثه(1402). بررسی چگونگی تاثیر بعد روانشناختی تربیتی مدیریت دانش با اثر بخشی و عدالت آموزشی در بین معلمان شهرستان زاهدان سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱.چهاردهمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در فقه، حقوق و علوم انسانی، 1-14.
4. بافتی، سعیده (1402)، رابطه کژرفتاری دانش آموزان باتمایل به ترک خدمت معلمان بامیانجیگری خستگی هیجانی: نقش تعدیل کننده تنظیم هیجانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته علوم تربیتی، دانشگاه سمنان
5. ترکانلو، زهره و عرفانیان خان زاده، حمید و عباس شکاری، غلام،(1394)، بررسی تاثیر سبک های رهبری بر انگیزش پیشرفت و اشتیاق شغلی کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/502540
6. چقازردی، محنا، (1400)، تاثیر سبک های رهبری مدیران مدارس ابتدایی شهر کرمانشاه بر نوآوری آموزشی معلمان، نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران
7. جمشیدیان، محمدامین (1396)، تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهر سازی استان مرکزی، مجله مهندسی مدیریت نوین، 6(1)، صص 89-105
8. حسینی، سیدعبدالرسول و جعفری، سیداکبر،(1395)، بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان،کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت،تهران، 15-1
9. حسین، سید ابوذر و حجتی، سید محمدباقر، (1392)، روشهاي تأمین بهداشت روان فردي، مجله پژوهشهاي اجتماعی اسلامی، 19(2)، 93-146
10. حسینی، ابوالحسن؛ علیزاده، محسن و درویشی، زینب، (1397)، تاثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل: با میانجی گری رفتارآویی و خودکارامدی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 7(4)، 165-188
11. حسینی، سیدفخرالدین و سلطانی، فائزه، (1397)، ارتباط حمایتهای اجتماعی با کژ رفتاری و ناامیدی در پرستاران، نشریه پژوهش پرستاری ایران، 13(2)، 74-80
12. خواجه پور، نسیم؛ بشلیده، کیومرث و بهارلو، (1396)، رابطه طرد شدگی در محیط کار با عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و قصد ترک شغل؛ نقش میانجی گر خشنودی شغلی، مجله دست آوردهای روان شناختی، دوره چهارم، 24(2)، 137-160
13. خواجه پور، نسیم؛ بشلیده، کیومرث و بهارلو، مصطفی. (1396). رابطه سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی؛ نقش میانجی گر استرس شغلی. مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، 2، 16-1.
14. رضایی فر، مریم؛ نیکنامه، مهرداد؛ آزادیان، مرضیه؛ صاحب الزمانی، محمد، (1399)، مقایسه آموزش مؤلفه های هوش هیجانی بر میزان هوش هیجانی دانشجویان گروههای علوم پزشکی و غیرپزشکی، مجله ی توسعه ی آموزش جندی شاپور، فصلنامه ی مرکز مطالعات و توسعه ی آموزش علوم پزشکی، 11(1)، 74-85
15. رجبی پورمیبدی, علیرضا , سبک رو, مهدی و حاجی قاسمی, رضا . (1401). بررسی تأثیر سبک رهبری حمایتی بر قصد ترک خدمت کارکنان (مطالعه موردی شرکت‌های مستقر در پارک‌های علم ‌و‌ فناوری یزد و پردیس تهران). فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری, 2(2), 59-80. doi: 10.22111/innoeco.2023.44275.1046
16. رضایی، پروین و عزیزی گورک، لیلا و فیضی، دریا،1403،سنجش نقش رهبری زهرآگین مدیران بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت معلمان و دبیران تربیت بدنی شهر سقز،سومین همایش ملی پژوهشمند،بندرعباس،https://civilica.com/doc/2034694
17. زرنگاریان، یوسف و عزیزی، جواد، (1398)، تاثیر هوش معنوی اسلامی و اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل (مطالعه موردی، سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی)، 27(2)، 125-147
18. دهشت، زهره (1400)، بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر آوای سازمانی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول گرا در شرکت آب منطقه ای سمنان ، پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد ، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور سمنان، دانشکده مدیریت و حسابداری
19. دشتی، حسین و شهرام عروف زاد، (1394)، بررسی ارتباط بین سبک های رهبری با خلاقیت شغلی کارشناسان مسئول تربیت بدنی آموزش و پرورش استان های منتخب، اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش، چابهار
20. صفایی پور، زهرا(1403).تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار با توجه به نقش میانجی معنویت محیط کار، مورد مطالعه : معلمان مقطع ابتدایی شهر گرگان. هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، 1-15.
21. صفی پور، مجتبی، سلطانی نژاد، احمد صادق، سلطانی نژاد، ابراهیم(1402). تاثیر سبک رهبری مدیر حسابرسی بر اثربخشی حسابرسی داخلی، فصلنامه بررسی های حسابداری و حسابرسی شماره 2، دوره 30، 1-22.7.
22. شاهی، سکینه؛ اندرز، سعید، اندرز، کمال و یاسینی، مجتبی. (1396). رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراك شده با میل به ترك شغل نیروهاي دانشگر، پژوهشهاي مدیریت منابع سازمانی، دوره 7(2)، 125-107.
23. علی یاری، مهدی(1403).تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر وفاداری و توانمند سازی کارکنان شرکت پتروشیمی.دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی، 1-11.
24. فرهانی نژاد، آمنه و نظری هاشمی، سید رضا،(1396)، تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری، تهران
25. قهرمانی، بهزاد(1403).اولویت بندی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی حسابداران.اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر، 1-17.
26. لطفی، شیما (1400)، بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر آوای سازمانی کارکنان با نقش تعدیل¬گر رهبری تحول گرا در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان البرز ، پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد ، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه دانش البرز، دانشکده مدیریت و حسابداری
27. گویلی کیلانه، الهام، (1395). بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق تعهد سازمانی و درگیری شغلی در سازمان‌های دولتی شهر تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، دانشکده مدیریت.
28. گراوند، ایوب و دولتخواه تفتی، محبوبه و کافیان تفتی، فرساد،(1399)،بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر قصد ترک شغل با تبیین نقش میانجی فرهنگ و تعهد سازمانی،پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری،اهواز
29. مددی، رقیه، طالبی، بهنام (1399) تبیین نوآوری سازمانی معلمان براساس مولفه های رهبری تحول گرا در مدارس ابتدایی استان آذربایجان شرقی، نشریه مدیریت بر آموزش سازمان ها، 8(2)، 102-83
30. محمدیان، عباس و علی اصغری، سعید و غلامی، مهدی و بالفکن، حمیده، (1402)،بررسی رابطه بین ادراک عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان ابتدایی مدارس منطقه ۱۰ شهرتهران،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل،
31. مرادی، محمد (1397)، تاثیر رهبری تحول گرا برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی گری خود کامیابی خلاقانه و هویت نقش خلاق، پایان نامه كارشناسي ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشكده مديريت و حسابداري
32. محمدی، اوین و سلیمانی، یوسف و آقائی، راضیه و پیری، آرزو،1402،عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت در معلمان؛ ضایعه ای موثر در آموزش و پرورش،اولین همایش بین المللی افق های نوین در آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر،https://civilica.com/doc/1969475
33. نیاز آذری، کیومرث، حسن زاده، رمضان، خاتون اکبری، حکیمه، (1389).بررسي تاثير سبك رهبري تحول گرا و رهبري مراوده اي بر وجدان كاري دبيران. فصلنامه تازههاي روانشناسي صنعتی سازماني، سال نخست / شماره 2.
34. وفاجو، معصومه و حیدری، غلامحسین، (1397)، رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی کشور)، فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، 9(4)، 39-58.

Non-Persian References

1. Alemayehou, M. et al. Reframing Climate Justice for Development (Energy for Growth Hub, 2021).
2. Adams, D., Shahrun, S. and Zainol, A. (2018), “Transactional and transformational leadership: complementary or opposites?”, in Adams, D. (Ed.), Mastering Theories of Educational Leadership and Management, UM Press, Kuala Lumpur, pp. 107-114.
3. Akgunduz, Y., & Sanli, S, C. (2017). The effect of employee advocacy and perceived organizational support on job embeddedness and turnover intention in hotels, Journal of Hospitality and Tourism Management, 31, 118-125.
4. Aburumman, O., Salleh, A., Omar, K & Abadi, M. (2020). The impact of human resource management practices and career satisfaction on employee’s turnover intention. Management Science Letters, 10(3), 641-652.
5. Amos, E, Samuel, O (2020). The effect of transformational leadership on intention to quit through perceived organisational support, organisational justice and trust, South African Journal of Economic and Management Sciences, 22(1).
6. Ahsan, M.J. (2024), “Unlocking sustainable success: exploring the impact of transformational leadership, organizational culture, and CSR performance on financial performance in the Italian manufacturing sector”, Social Responsibility Journal, Vol. 20 No. 4, pp. 783-803. https://doi.org/10.1108/SRJ-06-2023-0332
7. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Transformational leadership and organizational culture. Public Administration Quarterly, 112–121. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, NJ: Erlbaum
8. Buil, Isabel; Martínez, Eva; Matute, Jorge (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77(), 64–75. doi:10.1016/j.ijhm.2018.06.014
9. Bryde, D.J. Organizational justice, project performance, and the mediating effects of key success factors. Proj. Manag. J. 2019, 50, 57–70.
10. Caney, S. Justice and future generations. Annu. Rev. Polit. Sci. 21, 475–493 (2018).
11. Carley, S. & Konisky, D. M. The justice and equity implications of the clean energy transition. Nat. Energy 5, 569–577 (2020).
12. Dolšak, N. & Prakash, A. Three faces of climate justice. Annu. Rev. Polit. Sci. 25, 283–301 (2022).
13. Chen Y, Zhou X, Bai X, Liu B, Chen F, Chang L and Liu H (2024) A systematic review and meta-analysis of the effectiveness of social support on turnover intention in clinical nurses. Front. Public Health. 12:1393024. doi: 10.3389/fpubh.2024.1393024
14. Elfios, E., Asale, I., Merkine, M. et al. Turnover intention and its associated factors among nurses in Ethiopia: a systematic review and meta-analysis. BMC Health Serv Res 24, 662 (2024). https://doi.org/10.1186/s12913-024-11122-9
15. Chung, Eun Kyoung., Jung, Yeseul., Sohn, Young Woo. (2017). A moderated mediation model of job stress, job satisfaction, and turnover intention for airport security screeners, Safety Science, Vol. 98, pp. 89-97.
16. de Jong Esther I. Feijen, Pauw Nicolette van der Voort, Ensing Esther G. Nieuwschepen, Kool Liesbeth.(2022).Intentions to leave and actual turnover of community midwives in the Netherlands: A mixed method study exploring the reasons why. Women and Birth. https://doi.org/10.1016/j.wombi.2022.02.004
17. Dadvand, B., van Driel, J., Speldewinde, C. et al. Career change teachers in hard-to-staff schools: should I stay or leave?. Aust. Educ. Res. 51, 481–496 (2024). https://doi.org/10.1007/s13384-023-00609-9
18. Dyah, A, Mardanung, P, Suprayitno (2023). The Effect of Leadership, Organizational Climate, and Employee Motivation of PT Delta Merlin Dunia Textile VII, Journal of Entrepreneurship, 2(1)
19. Elmasry, M. O., & Bakri, N. (2019). Behaviors of transformational leadership in promoting good governance at the Palestinian public sector. International Journal of Organizational Leadership, 8, 1–12. https://doi.org/10.33844/ijol.2019.60265
20. Hourdequin, M. Geoengineering justice: the role of recognition. Sci. Technol. Hum. Values 44, 448–477 (2019).
21. Hajizadeh, A., Kakemam, E., Arab-Zozani, M. et al. Turnover intention among nurses in Iranian hospitals: a systematic review and meta-analysis. BMC Nurs 24, 166 (2025). https://doi.org/10.1186/s12912-025-02801-x
22. Hofmann T, Stanley M and Möckel L (2025) Influence of working conditions on German paramedics’ intention to leave the profession: a cross-sectional study. Front. Health Serv. 5:1548525. doi: 10.3389/frhs.2025.1548525
23. Ismail, J.I.M.S.; Muhammad, M.N. Artificial Intelligence Innovation Related Factors Affecting Organizational Performance. Int. J. Sustain. Constr. Eng. Technol. 2022, 13, 203–212.
24. Judson, Eugene, Meseret F. Hailu, and Nalini Chhetri. 2024. Transformational Leadership Qualities of Effective Grassroots Refugee-Led Organizations. Social Sciences 13: 103. https://doi.org/ 10.3390/socsci13020103
25. Krishnan, S., Rathakrishnan, B. Psychosocial factors contributing to turnover intention among employees in the hospitality industry: a systematic review. Curr Psychol (2025). https://doi.org/10.1007/s12144-025-07550-3
26. Kyambade, M. and Namatovu, A. (2025), “Pleasurable emotional states in health-care organizations: the mediation role of employee wellbeing on transformational leadership and job satisfaction”, Leadership in Health Services, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/LHS-06-2024-0052
27. Kilag, O. K., Malbas, M., Nengasca, M. K. ., Longakit, L. J., Celin, L., Pasigui, R., & Valenzona, M. A. V. (2024). Transformational Leadership and Educational Innovation. International Multidisciplinary Journal of Research for Innovation, Sustainability, and Excellence (IMJRISE), 1(1), 110-114.
28. Liao, Shu-hsien., Widowati, Retno., Hu, Da-chian., & Tasman, Lilies. (2016). The mediating effect of psychological contract in the relationships between paternalistic leadership and turnover intention for foreign workers in Taiwan, Asia Pacific Management Review, pp. 1-8.
29. Manolopoulos Dimitris, Peitzika Eirini,. Mamakou Xenia J., Myloni Barbara.(2022). Psychological and formal employment contracts, workplace attitudes and employees’ turnover intentions: Causal and boundary inferences in the hotel industry, Journal of Hospitality and Tourism Management, https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2022.03.011.
30. Marinova Sophia, Peng Chunyan, Lorinkova Natalia, Van Dyne Linn, Chiaburu Dan, (2014), Change-oriented Behavior: A Meta-Analysis of Individual and Job Design Predictors, Journal of Vocational Behavior, pp. 1-51.
31. Mittal Shweta, Gupta Vishal, Mottiani Manoj. (2022). Examining the linkages between employee brand love, affective commitment, positive word-of-mouth, and turnover intentions: A social identity theory perspective, IIMB Management Review, https://doi.org/10.1016/j.iimb.2022.04.002
32. Newell, P., Srivastava, S., Naess, L. O., Torres Contreras, G. A. & Price, R. Toward transformative climate justice: an emerging research agenda. WIREs Clim. Change 12, e733 (2021).
33. Ojha, D., Acharya, C., & Cooper, D. (2018). Transformational leadership and supply chain ambidexterity: Mediating role of supply chain organizational learning and moderating role of uncertainty. International Journal of Production Economics, 197, 215–231. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2018.01.001
34. Porfírio, J. A., Carrilho, T., Felício, J. A., & Jardim, J. (2021). Leadership characteristics and digital transformation. Journal of Business Research, 124, 610–619. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.10.058
35. Preston, C. & Carr, W. Recognitional justice, climate engineering, and the care approach. Ethics Policy Environ. 21, 308–323 (2018).
36. Robinson, M. & Shine, T. Achieving a climate justice pathway to 1.5 °C. Nat. Clim. Change 8, 564–569 (2018).
37. Rabiul, M., Yean. T (2021). Leadership styles, motivating language, and work engagement: An empirical investigation of the hotel industry, International Journal of Hospitality Management, 1(4).1-12
38. Sun, H., Sik Jung, Y., & Hyun Yoon, H. (2021). COVID-19: The effects of job insecurity on the job engagement and turnover intention of the luxe hotel employees and the moderating role of generational haracteristics. International Journal of Hospitality Management, 92 102703
39. Soeprapto, A., Tawil, M. R., Naim, S., Buamonabot, I., & Thahrim, M. (2024). Analysis Of The Effect Of Job Satisfaction And Tenure On Turnover Intention . Jurnal Ekonomi, 13(03), 517–523. Retrieved from https://www.ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/5041
40. Smith, J., Jones, M., & Brown, D. (2024). Exploring the Moderating Role of National Culture on the Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Evidence from a Multinational Study. Journal of International Business Research, 26(4), 789-807.
41. Saleem Sharjeel, Rasheed Muhammad Imran, , Malik Mehwish,. Okumus Fevzi.(2021). Employee-fit and turnover intentions: The role of job engagement and psychological contract violation in the hospitality industry, Journal of Hospitality and Tourism Management, https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2021.10.009
42. Sheikh, A.M. (2022), “Impact of perceived organizational support on organizational commitment of banking employees: role of work-life balance”, Journal of Asia Business Studies, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JABS-02-2021-0071
43. Tjebane, M.M.; Musonda, I.; Okoro, C. Organisational Factors of Artificial Intelligence Adoption in the South African Construction Industry. Front. Built Environ. 2022, 8, 823998.
44. Robert, L.P.; Pierce, C.; Marquis, L.; Kim, S.; Alahmad, R. Designing fair AI for managing employees in organizations: A review, critique, and design agenda. Hum.–Comput. Interact. 2020, 35, 545–575.
45. Virgana, V and Fitrian, A (2025). Transformative leadership: cultivating teacher excellence through satisfaction, environment, and self-efficacy, Journal of Education and Learning (EduLearn), 9(2). 1065~1073
46. Wang, J.; Omar, A.H.; Alotaibi, F.M.; Daradkeh, Y.I.; Althubiti, S.A. Business intelligence ability to enhance organizational performance and performance evaluation capabilities by improving data mining systems for competitive advantage. Inf. Process. Manag. 2022, 59, 103075.
47. Whyte, K. Too late for indigenous climate justice: ecological and relational tipping points. WIREs Clim. Change 11, e603 (2020).
48. Yu, J.F.; Ding, Y.M.; Jia, R.Y.; Liang, D.D.; Wu, Z.; Lu, G.L.; Chen, C.R. Professional identity and emotional labour affect the relationship between perceived organisational justice and job performance among Chinese hospital nurses. J. Nurs. Manag. 2022, 30, 1252–1262.
49. Yang D, He Q, Cui Q, Hsu SC. (2020). Non-economic motivations for organizational citizenship behavior in construction megaprojects. International Journal of Project Management, 38(1): 64-74.
50. Yang, F.; Li, X.; Song, Z.; Li, Y.; Zhu, Y. Job burnout of construction project managers: Considering the role of organizational justice. J. Constr. Eng. Manag. 2018, 144, 04018103.